Społeczeństwo
Odpowiedzialność za nas samych
Nasi pracownicy są fundamentem KRÜGER GROUP. Wnoszą kluczowy wkład w nasz sukces – we wszystkich lokalizacjach na całym świecie. Dlatego dążymy do kształtowania długofalowo stabilnego i godnego środowiska pracy, które wspiera i zabezpiecza dobrostan naszych pracowników przez cały okres zatrudnienia.
Pracownicy KRÜGER GROUP wnoszą kluczowy wkład w sukces firmy. Celem jest kształtowanie długofalowo stabilnego i godnego środowiska pracy, które wspiera i zabezpiecza dobrostan zatrudnionych.
Około
Pracownicy
na całym świecie
Około
mld €
obrotu
Lokalizacje
Kraje
Własna kadra
Własna kadra jest dla KRÜGER GROUP istotnym tematem, ponieważ warunki pracy, zdrowie, różnorodność i kwalifikacje mają bezpośredni wpływ na wydajność oraz zdolność firmy do rozwoju w przyszłości. Jednocześnie pojawiają się wyzwania wynikające ze zmian demograficznych, niedoboru wykwalifikowanych pracowników oraz zmieniających się wymagań wobec świata pracy. Na podstawie tych zmian KRÜGER GROUP wyznacza obszary działań, które w nadchodzących latach będą w znacznym stopniu kształtować naszą strategię personalną. Należą do nich następujące kluczowe tematy:
Rekrutacja
Planowanie zasobów ludzkich
Przywództwo i kultura
Zarządzanie umiejętnościami i uczenie się
Działania związane z własną załogą
W odniesieniu do naszej własnej załogi zainicjowano pierwsze działania, które odnoszą się do zidentyfikowanych jako istotne tematów: czasu pracy, dialogu społecznego, różnorodności oraz ochrony zdrowia i bezpieczeństwa.
Czas pracy
Elastyczne modele pracy, takie jak elastyczny czas pracy i praca zdalna, umożliwiają dostosowanie czasu pracy do potrzeb i wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Dialog społeczny
Systemy partycypacji i informacji zwrotnej nie są jednolicie ustanowione w całej grupie. Pracownicy angażują się w rady zakładowe i przedstawicielstwa pracowników w zależności od lokalizacji.
Różnorodność
W KRÜGER GROUP współpracują ludzie z wielu narodów i środowisk kulturowych. Tę różnorodność rozumiemy jako siłę naszej kultury korporacyjnej.
Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo
Zdrowie i bezpieczeństwo mają dla KRÜGER GROUP wysoki priorytet. Szkolenia, akcje bezpieczeństwa i oferty zdrowotne wzmacniają świadomość aktywnej kultury bezpieczeństwa.
Czas pracy
Elastyczne modele pracy, takie jak elastyczny czas pracy i praca zdalna, umożliwiają dostosowanie czasu pracy do potrzeb i wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Dialog społeczny
Systemy partycypacji i informacji zwrotnej nie są jednolicie ustanowione w całej grupie. Pracownicy angażują się w rady zakładowe i przedstawicielstwa pracowników w zależności od lokalizacji.
Różnorodność
W KRÜGER GROUP współpracują ludzie z wielu narodów i środowisk kulturowych. Tę różnorodność rozumiemy jako siłę naszej kultury korporacyjnej.
Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo
Zdrowie i bezpieczeństwo mają dla KRÜGER GROUP wysoki priorytet. Szkolenia, akcje bezpieczeństwa i oferty zdrowotne wzmacniają świadomość aktywnej kultury bezpieczeństwa.
Strategia praw człowieka
Strategia dotycząca postępowania wobec własnej kadry jest zakotwiczona w nadrzędnej strategii praw człowieka. Opiera się ona na międzynarodowo uznanych standardach i obejmuje regularną ocenę ryzyk poprzez audyty zewnętrzne i analizy wewnętrzne, stosowanie wiążących wytycznych oraz systematyczne zarządzanie ryzykiem w celu spełnienia obowiązków należytej staranności w zakresie praw człowieka. Uzupełniająco wdrażane są działania na rzecz poprawy warunków pracy, ochrony zdrowia i bezpieczeństwa oraz wspierania różnorodności i kwalifikacji.
Przeczytaj w naszym aktualnym raporcie, jakie działania wdrożyliśmy w obszarze pracowników i jakie postępy udało nam się osiągnąć.
Pobierz
Raport zrównoważonego rozwoju 2025
Nasz raport zrównoważonego rozwoju 2025 przedstawia przegląd działań i zmian i jest dostępny do pobrania tutaj.