Ład korporacyjny
Odpowiedzialność za zrównoważone zarządzanie przedsiębiorstwem
Nasze zarządzanie przedsiębiorstwem opieramy na jasnych wartościach i wiążących wytycznych oraz stale rozwijamy nasze struktury.
Odpowiedzialne zarządzanie przedsiębiorstwem jest kluczowym elementem działań biznesowych KRÜGER GROUP. Jako firma rodzinna, wartości takie jak uczciwość, rzetelność i szacunek kształtują kulturę organizacyjną oraz stanowią podstawę długofalowych relacji biznesowych.
Znaczenie ładu korporacyjnego
Ład korporacyjny jest dla KRÜGER GROUP istotnym tematem, ponieważ jasne struktury, wiążące zasady i realnie praktykowana kultura organizacyjna są kluczowe dla zrównoważonego sukcesu firmy. W ramach analizy istotności za szczególnie istotne uznano w szczególności kulturę organizacyjną oraz zapobieganie korupcji i przekupstwu.
Kultura organizacyjna i zgodność z przepisami
Uczciwość każdej osoby, wspólne wartości oraz etycznie nienaganne postępowanie w codziennych relacjach stanowią podstawę światowego uznania i dobrej reputacji KRÜGER GROUP. Zasady te zapisaliśmy w naszym kodeksie postępowania. Określa on wiążące standardy uczciwości i zgodnego z prawem postępowania oraz obowiązuje zarówno pracowników, jak i dostawców. W celu wdrożenia regularnie prowadzone są szkolenia. Dodatkowo funkcjonują kanały zgłoszeń, za pośrednictwem których możliwe naruszenia mogą być zgłaszane poufnie.
Zapobieganie korupcji i przekupstwu
Unikanie korupcji i przekupstwa jest częścią wewnętrznych regulacji. Odpowiednie wymagania są wspierane przez szkolenia i procesy wewnętrzne.
Przeczytaj w naszym aktualnym raporcie, jakie działania wdrożyliśmy w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem i jakie postępy udało nam się osiągnąć.
Pobierz
Raport zrównoważonego rozwoju 2025
Nasz raport zrównoważonego rozwoju 2025 przedstawia przegląd działań i zmian i jest dostępny do pobrania tutaj.