Soziales
Verantwortung für uns selbst
Unsere Mitarbeitenden sind das Fundament der KRÜGER GROUP. Sie leisten einen zentralen Beitrag zu unserem Erfolg, und das an allen Standorten weltweit. Deshalb verfolgen wir das Ziel, eine langfristig tragfähige und menschenwürdige Arbeitswelt zu gestalten, die das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden während ihrer gesamten Betriebszugehörigkeit fördert und absichert.
Die Mitarbeitenden der KRÜGER GROUP leisten einen zentralen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Ziel ist es, eine langfristig tragfähige und menschenwürdige Arbeitswelt zu gestalten, die das Wohlergehen der Beschäftigten fördert und absichert.
Rund
Mitarbeitende
weltweit
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Umsatz
Standorte
Länder
Eigene Belegschaft
Die eigene Belegschaft ist für die KRÜGER GROUP ein wesentliches Thema, da Arbeitsbedingungen, Gesundheit, Vielfalt und Qualifikation direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens haben. Gleichzeitig ergeben sich Herausforderungen durch demografische Entwicklungen, Fachkräftemangel und sich verändernde Anforderungen an die Arbeitswelt. Aus diesen Entwicklungen leiten sich für die KRÜGER GROUP Handlungsfelder ab, die unsere Personalstrategie in den kommenden Jahren maßgeblich beeinflussen werden. Dazu zählen die Schwerpunktthemen:
Recruiting
Workforce Planning
Führung und Kultur
Skill Management und Learning
Maßnahmen im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft
Im Hinblick auf unsere eigene Belegschaft wurden erste Maßnahmen angestoßen, die auf die als wesentlich identifizierten Themen Arbeitszeit, sozialer Dialog, Diversität sowie Gesundheitsschutz und Sicherheit einzahlen.
Arbeitszeit
Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten ermöglichen eine bedarfsgerechte Gestaltung der Arbeitszeit und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Sozialer Dialog
Beteiligungs- und Feedbacksysteme sind gruppenweit nicht einheitlich etabliert. Mitarbeitende engagieren sich standortabhängig in Betriebsräten und Mitarbeitervertretungen.
Diversität
In der KRÜGER GROUP arbeiten Menschen aus zahlreichen Nationen und kulturellen Hintergründen zusammen. Diese Vielfalt verstehen wir als Stärke unserer Unternehmenskultur.
Gesundheitsschutz und Sicherheit
Gesundheit und Sicherheit haben für die KRÜGER GROUP hohe Priorität. Schulungen, Sicherheitsaktionen und Gesundheitsangebote stärken das Bewusstsein für eine aktive Sicherheitskultur.
Arbeitszeit
Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten ermöglichen eine bedarfsgerechte Gestaltung der Arbeitszeit und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Sozialer Dialog
Beteiligungs- und Feedbacksysteme sind gruppenweit nicht einheitlich etabliert. Mitarbeitende engagieren sich standortabhängig in Betriebsräten und Mitarbeitervertretungen.
Diversität
In der KRÜGER GROUP arbeiten Menschen aus zahlreichen Nationen und kulturellen Hintergründen zusammen. Diese Vielfalt verstehen wir als Stärke unserer Unternehmenskultur.
Gesundheitsschutz und Sicherheit
Gesundheit und Sicherheit haben für die KRÜGER GROUP hohe Priorität. Schulungen, Sicherheitsaktionen und Gesundheitsangebote stärken das Bewusstsein für eine aktive Sicherheitskultur.
Menschenrechtsstrategie
Die Strategie im Umgang mit der eigenen Belegschaft ist in der übergeordneten Menschenrechtsstrategie verankert. Diese orientiert sich an international anerkannten Standards und umfasst die regelmäßige Bewertung von Risiken durch externe Audits und interne Analysen, den Einsatz verbindlicher Richtlinien sowie ein systematisches Risikomanagement zur Einhaltung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten. Ergänzend werden Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz und Sicherheit sowie zur Förderung von Vielfalt und Qualifikation umgesetzt.
Lesen Sie in unserem aktuellen Bericht, welche Maßnahmen wir im Bereich Mitarbeitende umgesetzt haben und welche Fortschritte wir erzielen konnten.
Download
Nachhaltigkeitsbericht 2025
Unser Nachhaltigkeitsbericht 2025 bietet einen Überblick über Maßnahmen und Entwicklungen und steht hier zum Download bereit.