Social
Notre responsabilité
Nos collaborateurs sont le fondement du KRÜGER GROUP. Ils apportent une contribution centrale à notre succès, et ce sur tous nos sites à travers le monde. C’est pourquoi nous poursuivons l’objectif de façonner un monde du travail durable et digne, qui favorise et garantit le bien-être de nos collaborateurs tout au long de leur appartenance à l’entreprise.
Les collaborateurs du KRÜGER GROUP apportent une contribution centrale au succès de l’entreprise. L’objectif est de façonner un monde du travail durable et digne, qui favorise et garantit le bien-être des employés.
Environ
Collaborateurs
dans le monde
Environ
Mrd d’€
de chiffre d’affaires
Sites
Pays
Propre effectif
Le propre effectif est un sujet essentiel pour le KRÜGER GROUP, car les conditions de travail, la santé, la diversité et les qualifications ont une influence directe sur la performance et la pérennité de l’entreprise. Parallèlement, des défis découlent des évolutions démographiques, de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et des exigences changeantes du monde du travail. De ces évolutions découlent pour le KRÜGER GROUP des champs d’action qui influenceront de manière déterminante notre stratégie RH dans les années à venir. Parmi ceux-ci figurent les thèmes prioritaires suivants :
Recrutement
Planification des effectifs
Leadership et culture
Gestion des compétences et formation
Mesures en lien avec notre propre personnel
En ce qui concerne notre propre personnel, les premières mesures ont été lancées et contribuent aux thèmes identifiés comme essentiels : temps de travail, dialogue social, diversité ainsi que protection de la santé et sécurité.
Temps de travail
Des modèles de travail flexibles, tels que les horaires variables et le travail mobile, permettent d’adapter le temps de travail aux besoins et favorisent la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
Dialogue social
Les systèmes de participation et de feedback ne sont pas mis en place de manière uniforme à l’échelle du groupe. Selon le site, les collaborateurs s’engagent au sein des comités d’entreprise et des instances de représentation du personnel.
Diversité
Au sein de la KRÜGER GROUP, des personnes de nombreuses nationalités et de différents horizons culturels travaillent ensemble. Nous considérons cette diversité comme une force de notre culture d’entreprise.
Protection de la santé et sécurité
La santé et la sécurité sont une priorité élevée pour la KRÜGER GROUP. Des formations, des actions de sécurité et des offres de santé renforcent la sensibilisation à une culture de sécurité active.
Temps de travail
Des modèles de travail flexibles, tels que les horaires variables et le travail mobile, permettent d’adapter le temps de travail aux besoins et favorisent la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
Dialogue social
Les systèmes de participation et de feedback ne sont pas mis en place de manière uniforme à l’échelle du groupe. Selon le site, les collaborateurs s’engagent au sein des comités d’entreprise et des instances de représentation du personnel.
Diversité
Au sein de la KRÜGER GROUP, des personnes de nombreuses nationalités et de différents horizons culturels travaillent ensemble. Nous considérons cette diversité comme une force de notre culture d’entreprise.
Protection de la santé et sécurité
La santé et la sécurité sont une priorité élevée pour la KRÜGER GROUP. Des formations, des actions de sécurité et des offres de santé renforcent la sensibilisation à une culture de sécurité active.
Stratégie relative aux droits de l’homme
La stratégie relative à la gestion du propre effectif est ancrée dans la stratégie globale relative aux droits de l’homme. Celle-ci s’appuie sur des normes internationalement reconnues et comprend l’évaluation régulière des risques par des audits externes et des analyses internes, l’utilisation de directives contraignantes ainsi qu’une gestion systématique des risques pour le respect des devoirs de diligence en matière de droits de l’homme. En complément, des mesures visant à améliorer les conditions de travail, la protection de la santé et la sécurité, ainsi qu’à promouvoir la diversité et les qualifications, sont mises en œuvre.
Découvrez dans notre rapport actuel quelles mesures nous avons mises en œuvre dans le domaine des collaborateurs et quels progrès nous avons pu réaliser.
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Rapport de durabilité 2025
Notre rapport de durabilité 2025 offre un aperçu des mesures et des évolutions et est disponible ici en téléchargement.