Social
Responsabilidad con nosotros mismos
Nuestros empleados son la base de KRÜGER GROUP. Realizan una contribución clave a nuestro éxito, y ello en todos los centros de todo el mundo. Por ello, perseguimos el objetivo de configurar un mundo laboral sostenible a largo plazo y digno, que promueva y garantice el bienestar de nuestros empleados durante toda su permanencia en la empresa.
Los empleados de KRÜGER GROUP realizan una contribución clave al éxito de la empresa. El objetivo es configurar un mundo laboral sostenible a largo plazo y digno, que promueva y garantice el bienestar de los empleados.
Aproximadamente
Empleados
en todo el mundo
Aproximadamente
mil millones de €
de facturación
Sedes
Países
Plantilla propia
La plantilla propia es un tema esencial para KRÜGER GROUP, ya que las condiciones de trabajo, la salud, la diversidad y la cualificación influyen directamente en el rendimiento y la viabilidad futura de la empresa. Al mismo tiempo, surgen retos derivados de la evolución demográfica, la escasez de personal cualificado y los requisitos cambiantes del mundo laboral. A partir de estos desarrollos, KRÜGER GROUP define ámbitos de actuación que influirán de manera decisiva en nuestra estrategia de personal en los próximos años. Entre ellos se encuentran los temas prioritarios:
Selección de personal
Planificación de la plantilla
Liderazgo y cultura
Gestión de competencias y aprendizaje
Medidas relacionadas con la plantilla propia
En relación con nuestra plantilla propia, se han iniciado las primeras medidas que contribuyen a los temas identificados como esenciales: jornada laboral, diálogo social, diversidad, así como protección de la salud y seguridad.
Jornada laboral
Los modelos de trabajo flexibles, como el horario flexible y el trabajo móvil, permiten una configuración de la jornada laboral adaptada a las necesidades y fomentan la conciliación de la vida laboral y personal.
Diálogo social
Los sistemas de participación y retroalimentación no están establecidos de manera uniforme en todo el grupo. Los empleados participan en comités de empresa y representaciones de trabajadores según la ubicación.
Diversidad
En KRÜGER GROUP trabajan personas de numerosas naciones y orígenes culturales. Entendemos esta diversidad como una fortaleza de nuestra cultura empresarial.
Protección de la salud y seguridad
La salud y la seguridad tienen una alta prioridad para KRÜGER GROUP. Las formaciones, las acciones de seguridad y las ofertas de salud refuerzan la conciencia de una cultura de seguridad activa.
Jornada laboral
Los modelos de trabajo flexibles, como el horario flexible y el trabajo móvil, permiten una configuración de la jornada laboral adaptada a las necesidades y fomentan la conciliación de la vida laboral y personal.
Diálogo social
Los sistemas de participación y retroalimentación no están establecidos de manera uniforme en todo el grupo. Los empleados participan en comités de empresa y representaciones de trabajadores según la ubicación.
Diversidad
En KRÜGER GROUP trabajan personas de numerosas naciones y orígenes culturales. Entendemos esta diversidad como una fortaleza de nuestra cultura empresarial.
Protección de la salud y seguridad
La salud y la seguridad tienen una alta prioridad para KRÜGER GROUP. Las formaciones, las acciones de seguridad y las ofertas de salud refuerzan la conciencia de una cultura de seguridad activa.
Estrategia de derechos humanos
La estrategia para la gestión de la plantilla propia está integrada en la estrategia general de derechos humanos. Esta se orienta por normas reconocidas internacionalmente e incluye la evaluación periódica de riesgos mediante auditorías externas y análisis internos, la aplicación de directrices vinculantes, así como una gestión sistemática de riesgos para cumplir con las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos. Además, se aplican medidas para mejorar las condiciones de trabajo, la protección de la salud y la seguridad, así como para fomentar la diversidad y la cualificación.
Lea en nuestro informe actual qué medidas hemos aplicado en el ámbito de los empleados y qué avances hemos podido lograr.
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Informe de sostenibilidad 2025
Nuestro informe de sostenibilidad 2025 ofrece una visión general de las medidas y los avances y está disponible aquí para su descarga.